Tout dépend des régions, des mentalités. Il y a des gens qui choisissent le libéral pour avoir du temps libre, d'autre pour la qualité de travail (pas de hiérarchie), et d'autres encore qui deviennent des usines à soins pour gagner un max de fric. Moi c'est plutôt pour la qualité de travail que j'ai quitté l'hopital.
Pour ma part (et plusieurs de mes collègues sur le secteur également), 60 heures par semaine c'est vraiment un minimum. Je ne compte que le temps de soins, mais il faut rajouter toute la paperasse (facturation et compta, qui prennent environ 1h par jour). Le problème dans ma région, c'est qu'à cause de la nouvelle loi qui limite l'installation des infirmiers, on ne trouve plus d'infirmières remplaçantes donc comme il faut assurer la continuité des soins, on a du mal à se faire remplacer. Il n'est pas rare d'enchainer les semaines de boulot 7 jours sur 7, et aussi de faire des mois continus aussi (le maximum que j'ai fait c'était 3 mois non stop, sans aucuns repos, c'était dur dur). Quand au vacances on est bien loin des 5 semaines par an !
Récemment j'avais trouvé une remplaçante de mon quartier, mais elle m'a plantée le veille de commencer son remplacement parce que finalement ma tournée était trop lourde à son goût (elle croyait quoi, que ça tombe du ciel sans bosser ? On a rien sans rien, on peut pas être payé à se tourner les pouces, elle a du être mal renseignée en choisissant ce métier ). Bref, j'ai du annuler toutes mes vacances et repartir bosser 1 mois non stop, gros sacrifice car tout était organisé, sans parler de tes proches qui te font comprendre qu'ils passent après le boulot et qui râlent parce que tu annules tout au dernier moment alors que ce n'est pas ta faute et que t'as pas le choix, bref le top. Il y a des jours ou l'on culpabilises beaucoup, quand on en viens à faire passer sa famille après son boulot par obligation.
Quand tu montes ton cabinet il faut un certain temps pour que ça démarre, le temps de te faire connaitre. Il y a des mois difficiles ou tu te demandes si tu pourras payer tes factures parce qu'avec 2 patients par jours c'est pas gagné. Actuellement je n'ai pu prendre que 3 semaines de congés en 2 ans, mon temps de travail hebdomadaire est au minimum de 60 heures car je suis loin de travailler 15 jours par mois (plutôt 20 à 25, quand c'est pas 30), alors encore heureux que mon salaire suit, parce que sinon ça sert à rien de bosser si dur pour gagner moins qu'à l'hosto ...
Pour en revenir au sujet des abus de cotation, il faut différencier la cotation abusive de la cotation justifiée, voilà tout. Il n'est pas normal que nos soins soient revus au rabais, et qu'ils ne nous soient pas payés de manière juste. Quand tu passes du temps à faire 3 soins et qu'on ne t'en paye qu'un, ce n'est pas normal.
Dans n'importe quelle autre profession cela choquerait, mais dès qu'ils s'agit des infirmières tout le monde s'en cogne parce dans les moeurs l'infirmière est une bonne soeur qui doit soigner bénévolement dans n'importe quelles conditions ... sauf que les choses ont changées, l'infirmière est un professionnel de santé au même titre que les autres mais cette étiquette lui colle à la peau et il n'est pas facile de s'en défaire : il serait temps que nos compétences soient un peu reconnues au lieu de les rabaisser et de brader nos actes (1 acheté = 2 gratuits, chez les infirmières les soldes c'est toute l'année).
Vous en serez les premières victimes quand vous ne trouverez plus personne pour venir assurer vos soins. C'est trop facile de dire " j'ai remarqué que mon infirmière arnaquait la sécu" sans se demander pourquoi.
Après il y a des choses qui sont vraiment choquantes dans ce que vous dites, comme les passages facturés au patient alors que l'infirmier ne vient pas ... ça craint.
